Principales cambios de la nueva reforma laboral 2022

Después de levantar muchísimo polvo en la arena política de española, por fin han llegado los principales cambios de la nueva reforma laboral 2022. Pese a los votos erróneos, las discusiones airadas y las dudas, lo cierto es que esta nueva reforma está aprobada.

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Por eso, hemos pensado en hacer una revisión detallada de esos cambios que trae la nueva medida. Para que no te pierdas y, sobre todo, para que tengas claro cómo funcionarán las cosas desde su aprobación.

Principales cambios de la nueva reforma laboral 2022

El primero y más importante de los principales cambios de la nueva reforma laboral, es que no hablamos de derogación. Es decir: no se ha eliminado la ley anterior, sustituyéndola por otra actualizada que entra en vigor, sino que hablamos de una reforma.

Esto se debe, según el Gobierno de España, a que resultaba materialmente imposible la derogación, por lo que se han acordado cambios que apuntan a los puntos donde hay mayores desequilibrios.

Por si no conocías dicha norma previa de 2012, su principal cambio implicó el cambio de abonarse 20 días por año trabajado en caso de despido objetivo (en vez de los 33 anteriores), y de 33 para los despidos improcedentes (en lugar de los 45 previos). Además, se redujo la cantidad máxima de mensualidades de 42 a 24.

Pese a que se habló mucho de la posibilidad de derogación, lo cierto es que los cambios resultantes no han implicado deshacer la norma. Por lo tanto, hemos de ajustar las expectativas, ya que no se va a volver a la situación previa a la reforma laboral de 2012. Dicho esto, veamos los principales cambios de la nueva reforma laboral 2022 en detalle.

El contrato indefinido deberá ser la norma, y no la excepción

Hasta la fecha, España tenía unas tasas elevadas de empleo temporal, que supone una situación de incertidumbre que genera vulnerabilidad al trabajador. 

Por ese motivo, esta medida de la nueva reforma supone que los nuevos contratos temporales solo podrán ser formativos y estructurales. En teoría esto evitará que haya un abuso por parte de la parte contratante, permitiéndose contratar trabajadores temporales únicamente cuando:

• Sea necesaria una formación específica del trabajador.
• El objetivo del contrato sea sustituir a otro empleado de baja.
• La contratación temporal se deba a períodos concretos de producción.

Por otra parte, mientras el período máximo de contratos temporales oscilaba entre los 18 y los 30 meses, el período máximo de duración de un contrato temporal serán 24 meses desde ahora.

Además, es notable el cambio de los contratos fijos discontinuos y por obra y servicio, que no podrán tener una duración de más de seis meses.

Los funcionarios de la Administración Pública no podrán ser despedidos por causas económicas

Otro de los principales cambios de la nueva reforma laboral es el que afecta a los funcionarios, que representan un número elevado dentro de los trabajadores españoles.

En su caso, no será posible el despido por motivos económicos. Es decir: si el empleado trabaja para una entidad que genera pérdidas, eso no sería motivo suficiente para un despido. Algo que, sin embargo, no se aplicará así al resto de trabajadores de otros sectores.

La nueva reforma laboral 2022 y los famosos ERTE

Desde el inicio de la pandemia, la figura de los ERTE había generado dudas, pues no se había creado para dar cobertura a circunstancias como la que se vivió en 2020.

Debido a esto, con esta reforma se ha buscado ajustar los expedientes de regulación temporal de empleo, haciendo que ganen protagonismo en aras de la flexibilidad laboral. En ese sentido, pasan a formar parte del Mecanismo RED de Flexibilidad y Flexibilización del empleo, cuyo objetivo será proteger a los trabajadores en casos excepcionales, como una pandemia.

Este tipo de regulaciones podrán durar hasta un año, prorrogándose hasta dos veces durante un máximo de seis meses. Eso sí, se realizarán por sectores y siempre con el acuerdo del Estado.

El principal objetivo de la nueva reforma es acabar con la precariedad laboral

Según fuentes oficiales, el objetivo de la nueva reforma laboral es reducir las elevadísimas tasas de temporalidad que existen actualmente en España. 

En ese sentido, sí hay cambios importantes que ponen trabas a los contratos temporales, pero que podrían ser esquivados por la parte contratante. Sin embargo, la principal demanda existente, el aumento de las compensaciones por despido y la derogación de la norma anterior no se han visto cumplidos.

Las nuevas normas entrarán en vigor el 30 de marzo de 2022, aunque los contratos previos al 31 de diciembre de 2021 se regirán por la normativa anterior. 

¿Y qué pasará con la revisión de los convenios?

Otro punto que preocupa mucho sobre los principales cambios de la nueva reforma laboral es saber cuándo se revisarán los convenios colectivos.

En ese sentido, se ha establecido que el convenio seguirá vigente durante el plazo necesario para la aprobación de otro nuevo. Algo que puede generar enormes conflictos, especialmente si en esos períodos se producen subidas del IPC notables, o un escenario inflacionista como el actual (por encima del 6%).

En conclusión: los principales cambios de la nueva reforma laboral te afectarán

De un modo u otro, si trabajas en España, los cambios de esta reforma laboral supondrán un impacto en tu vida: ya sea por el tipo de contrato, los convenios que se aplican o, simplemente, la capacidad que como empresario tengas para contratar.

En ese sentido, hemos de observar en paralelo las subidas previstas de la cuota de autónomos, y pensar en un contexto en el que el ahorro y la inversión serán claves.Si no sabes muy bien por dónde empezar, recuerda que en Goin te ayudamos a ahorrar e invertir de forma sencilla y automática, permitiéndote tener un control de tus finanzas y alcanzar los objetivos que te marques.